Σαρωτικές αλλαγές επίκεινται στη δομή λειτουργίας του Δημοσίου από τις αρχές του 2011, με ανακατανομή του ανθρώπινου δυναμικού, μετακινήσεις των υπεράριθμων υπαλλήλων, αλλά και μη ανανέωση όσων συμβάσεων λήγουν. Εργαζόμενοι και συνδικαλιστές τονίζουν ότι παραμένει υπαρκτός ο κίνδυνος απολύσεων για χιλιάδες εργαζομένους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, αν και από την κυβέρνηση προκρίνεται το σχέδιο μετατάξεων για τις προβληματικές ΔΕΚΟ.
Πολλές από τις χρόνιες δυσλειτουργίες του Δημοσίου μπορούν να αντιμετωπισθούν άμεσα, εκτιμά ο υπ. Εσωτερικών κ. Γ. Ραγκούσης, ο οποίος εστιάζει στον εξορθολογισμό του ανθρώπινου δυναμικού κυρίως με μετατάξεις από αντιπαραγωγικές υπηρεσίες σε άλλες, όπου υπάρχουν κραυγαλέες ελλείψεις προσωπικού.
Για τον λόγο αυτόν το υπουργείο Εσωτερικών επεξεργάζεται σχέδιο νόμου, που θα διευκολύνει την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων μεταξύ των υπηρεσιών, καθώς σήμερα κυριαρχεί μια γραφειοκρατική δυσκινησία στις μετατάξεις με αποτέλεσμα ένα ντόμινο δυσλειτουργιών με βασικό θύμα τον πολίτη. Δεν μπορεί, π. χ., να μετακινηθεί εργαζόμενος από έναν δήμο σε έναν κρατικό φορέα.
Η καταγραφή των δεδομένων θα συνοδεύεται από την εκτίμηση των αναγκών που έχουν οι δημόσιες υπηρεσίες σε ανθρώπινο δυναμικό. Η αποτύπωση των υπεράριθμων υπαλλήλων θα προκύψει, πάντως, και από το πλήθος των συναλλαγών που πραγματοποιούνται στις υπηρεσίες. Δεν είναι δυνατόν, π. χ., ένα υποκατάστημα του ΙΚΑ σε μια επαρχιακή πόλη 10.000 κατοίκων να απασχολεί πολλαπλάσιους υπαλλήλους από ένα αντίστοιχο κατάστημα σε ένα αστικό κέντρο. Επίσης, μια υπηρεσία εφορίας σε έναν μικρό δήμο της Αττικής δεν μπορεί να έχει το ίδιο προσωπικό με την εφορία στον Δήμο Περιστερίου, που αριθμεί 80.000 κατοίκους, λέγεται χαρακτηριστικά.
skai
Πολλές από τις χρόνιες δυσλειτουργίες του Δημοσίου μπορούν να αντιμετωπισθούν άμεσα, εκτιμά ο υπ. Εσωτερικών κ. Γ. Ραγκούσης, ο οποίος εστιάζει στον εξορθολογισμό του ανθρώπινου δυναμικού κυρίως με μετατάξεις από αντιπαραγωγικές υπηρεσίες σε άλλες, όπου υπάρχουν κραυγαλέες ελλείψεις προσωπικού.
Για τον λόγο αυτόν το υπουργείο Εσωτερικών επεξεργάζεται σχέδιο νόμου, που θα διευκολύνει την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων μεταξύ των υπηρεσιών, καθώς σήμερα κυριαρχεί μια γραφειοκρατική δυσκινησία στις μετατάξεις με αποτέλεσμα ένα ντόμινο δυσλειτουργιών με βασικό θύμα τον πολίτη. Δεν μπορεί, π. χ., να μετακινηθεί εργαζόμενος από έναν δήμο σε έναν κρατικό φορέα.
Χιλιάδες μετατάξεις υπεράριθμων υπαλλήλων σε υπηρεσίες με ελλείψεις και μη ανανέωση όσων συμβάσεων λήγουν
Κεντρικό σημείο για την ανασύνταξη του Δημοσίου και τις αλλαγές που θα επέλθουν θα είναι η «απογραφή» των εργαζομένων, την οποία καλούνται οι φορείς να ολοκληρώσουν έως το τέλος του χρόνου. Πρέπει δηλαδή να καταγράψουν αναλυτικά τι «είδους» προσωπικό απασχολούν και βεβαίως εάν έχουν οργανικά κενά ή πλεονάζον προσωπικό.Η καταγραφή των δεδομένων θα συνοδεύεται από την εκτίμηση των αναγκών που έχουν οι δημόσιες υπηρεσίες σε ανθρώπινο δυναμικό. Η αποτύπωση των υπεράριθμων υπαλλήλων θα προκύψει, πάντως, και από το πλήθος των συναλλαγών που πραγματοποιούνται στις υπηρεσίες. Δεν είναι δυνατόν, π. χ., ένα υποκατάστημα του ΙΚΑ σε μια επαρχιακή πόλη 10.000 κατοίκων να απασχολεί πολλαπλάσιους υπαλλήλους από ένα αντίστοιχο κατάστημα σε ένα αστικό κέντρο. Επίσης, μια υπηρεσία εφορίας σε έναν μικρό δήμο της Αττικής δεν μπορεί να έχει το ίδιο προσωπικό με την εφορία στον Δήμο Περιστερίου, που αριθμεί 80.000 κατοίκους, λέγεται χαρακτηριστικά.
0 Response to "Ανακατανομή προσωπικού στο Δημόσιο"